— ACT 01 · 我们服务的四类需求
— ACT 02 · 我们的派对逻辑
我们不是把场地租给你。
我们把你的"目的"翻译成主题、关卡、剧本、奖励机制 —— 让来的人，自己产生兴奋点。
谁来、多少人、什么目的、想达成的氛围。
从 12+ 主题世界中挑选，或为你做定制改编。
把目的拆成任务、把任务做成剧本、把剧本拆成关卡。
NPC + 灯光 + 道具 + 实景置景，全员沉浸参与。
合照、剪辑视频、纪念物 —— 把这一天封存。
— SOLUTION 01 · 学校
"小朋友/同学们，欢迎来到宝藏湾——你们今天是这艘船的船员。"
团建走流程、研学拍照打卡、毕业典礼礼堂大合唱 —— 学生没感觉、老师累、家长付了钱却没记忆点。
— SOLUTION 02 · 企业
不破冰、不抓阄、不"领导先讲话"。员工记得的团建，才是有效的团建。
每年团建预算花出去，照片好看，但回去就忘；新员工记不住名字、跨部门隔阂依旧、领导讲话员工玩手机。
— SOLUTION 03 · 党群 / 工会 / 团青
主题党日 · 工会活动 · 青年突击 —— 让"教育意义"和"喜欢来"同时成立。
主题党日年年办、形式单一不出新；年轻员工请不动、活动照片千篇一律；既要有教育意义、又要让人愿意发朋友圈。
— SOLUTION 04 · 社区 / 街道 / 物业
邻里日 · 亲子节 · 银发派对 · 业委会嘉年华 —— 让社区活动不再是发袋米。
办活动只能拉横幅、发奖品；老人来年轻人不来、年轻人来了老人尴尬；预算紧、但 KPI 又要"覆盖人群"和"满意度"。
— ACT 04 · 我们办过这些
历史 + 物理 + 团队协作三学科融合关卡，校长全程参与。媒体宣传转发 1.2 万。
把公司 6 个产品线做成 6 张"航海图"，跨部门组队夺宝。HR 复购率 100%。
含红色主题剧本 + 集体宣誓 + 知识竞赛。视频被市直工委转发，纳入年度典型案例。
覆盖辖区 12 个小区。老人 35% / 亲子 45% / 青年 20%，街道 KPI"邻里满意度"达 96%。
把毕业生的研究方向变成 12 个角色，全程推理。导师惊喜彩蛋，毕业生集体落泪。
取代传统培训 PPT，把公司价值观藏进闯关任务里。试用期留存率提升 14%。
